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6月27日兼职美工，天津市西青区政务网站发布的一则通知，引发网友热议。该通知已于8月1日正式试行，又引发了广大讨论！

通知中明确：将全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”，对中小学教师职称聘任实施动态管理，构建人员能上能下、能进能出的灵活用人机制。

教师编制不再是铁饭碗，教师也不再“一聘定终身”。虽然长期以来，编制保障了教师队伍的稳定性兼职美工，但弊端也很明显。而西青区推出的聘期管理实施方案，将会带来新变化。

方案中提到，教师岗位聘期为3年，聘期考核以聘用合同为依据，以聘用期内年度考核结果为基础，综合考核。聘期考核结果只有合格和不合格两个档次，聘期考核合格是续聘、岗位晋升的必备条件。

另外，教师也不再“一评定终身”。以后将对中小学职称聘任实施动态管理，根据老师基本课时量、综合满意度、教育教学等情况的综合表现进行动态调整。

那为什么会试行聘用制呢？主要还是因为国家生育率低，上海希音全职美工教师队伍过剩，教师队伍质量参差不齐，施行该方案，有助于淘汰占着教师名额又不干事的教师，让有知识、有担当、能负责的好老师走到讲台上来，真正实现提高教师队伍的整体素质，提高教育质量。

有人会问：未来还有必要考教师吗？当然！教师改制，并不是冲击教师编制，而是要激发教师教学的动力，打击怠惰行为，让教育教学更公平！

目前，北京丰台、浙江宁波、贵州贵阳、山东平阴县等多地都已经开始试点教师退出机制，各地因地制宜各有侧重，但都是为了让教师队伍更积极教学。

对于探索教师退出机制兼职美工，你有什么看法呢？可以在评论区一起讨论哦！

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